孙雪燕律师解析：民营中小企业在选择做人力资源外包时，应该注意以下四点：1、功能选择性外包人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。...
2021-07-16
如果企业的人力资源人员不专业，是很难开展业务的，在日常工作中人力资源HR需要处理的事务太多了，员工招聘，社保办理，各项社保报销，员工入职离职办理等等一系列人力资源事务工作，如果没有专业的人力资源专员，是很难开展的，所以倒...
2021-07-19
这肯定是每位交社保的朋友都想知道的问题，当然也包括当初不明所以的小编，也是总结了四种可以查询的方式，希望顶呱呱能帮助到迷茫的你。在“社保个人账号查询”页面键入自身的身份证件和服务密码，服务密码已刚开始全是统一...
2021-08-04
现代人力资源管理把人力资源开发放到首位，传统人事管理重使用而轻培育，也就是只注重使用人现有的才能，而不注重开发人的才能，增加人力资源储量。从人事管理到人力资源管理，以上就是广州学威国际商学院-亚洲城市大学MBA报名...
2021-08-05
作者：马军生股权分配是很多创业者关心的话题，股权设计交织着利益、人性、法律、税务、财务等诸多因素，不可不慎。比较良好的股权结构是“众星捧月型”，有一个带头大哥，就是核心股东。但站在公司法和财务会计角度，认缴资本会...
2021-08-07
为进一步做好共享用工的指导服务工作，我们在前期工作基础上，广泛征求有关部门和单位的意见，并参考你们提出的建议，研究制定并于近期印发了《人力资源社会保障部办公厅关于做好共享用工指导和服务的通知》（人社厅发〔2020〕...
2021-09-23
据善世获悉，人事代理就是一种人力资源外包形式，人事代理业务是适应市场经济发展需要的一种新型人事管理和服务的形式。总之，在善世看来，企业采用人事代理外包服务后，可以大大减少与外部办事机构(如人才中介、社保、税务、...
2021-09-25
对企业进行人力资源规划，首先，就要对企业进行人资结构分析，这是基础！人力资源结构分析，对企业现有人力资源的调查和审核，只有对企业现有人力资源有充分的了解和有效的运用。企业人力资源结构分析报告PPT提示，文末有PPT获取方...
2021-10-23
人力资源公司经营范围：1、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣（经营期限与许可证核定的经营期限一致）。（2）办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米；4、取得营利性职业介绍许可还应当符合以下条件：（1）公司或...
2021-10-23
